غالبية الشركات لا تمنح إجازة أمومة مدفوعة، ولا يتوجب عليها ذلك. وقانون الإجازات العائلية والمرضية الذي لا يطبّق إلا إذا كانت الشركة تضم أكثر من 50 موظفاً، يؤكد أن الأم تستطيع العودة إلى عملها أو أي عمل مماثل بعد فترة تبلغ حتى 12 أسبوعاً من بدء إجازتها. تختلف البوليصة الفعلية بين شركة وأخرى، لاسيما إذا كانت الشركة تضم أقل من 50 موظفاً.

إذا كنت أباً، اسأل مديرك عن إجازة الأبوة. قانون الإجازات العائلية والمرضية لا يشمل هذه الحالة، ولكن هناك شركات تقدّم بعض امتيازات الموظفات أو نفسها إلى الموظفين الرجال.

ضع خططاً مادية لإجازة الأمومة والأبوة كما لو كانت غير مدفوعة. يمكنك الادّخار أيضاً حتى في الإجازات المرضية والإجازات العادية لتستمر في الحصول على الدخل لأسابيع عدة. ولكن على الأرجح، ستفقد بعض هذا الدخل في هذه الفترة.

بالرغم من أن البقاء في المنزل سيكلّفك المال، لا يجب الاستعجال في العودة إلى عالم الجهد والتعب. الحمل والولادة مرهقان جداً (وأحياناً للآباء أيضاً) والراحة ستكون جيدة جداً للجسم والعقل معاً.